© Adobe Stock

Praca w upale – jakie obowiązki ma pracodawca?

0 udostępnień
0
0
0

Sierpień w tym roku przyniósł w Polsce falę upałów. Wiadomo, że najchętniej w taką pogodę położylibyśmy się pod wentylatorem albo w wannie pełnej zimnej wody. Jednak większości z nas na przeszkodzie stoi… praca. A ta nie idzie najsprawniej, kiedy za oknem żar leje się z nieba. Jednak przy takich warunkach aury pracodawcy mają kodeksowe obowiązki, które to mówią o konieczności zapewnienia pracownikom stosownych udogodnień.

Oto czego możesz się domagać, gdy na dworze skwar:

– Zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie odpowiednie napoje i posiłki;

– Pracodawca ma też obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a także reagowanie na zastrzeżenia pracowników w tym zakresie; na przykład pracownikom wykonującym obowiązki na otwartej przestrzeni, którzy przy pracy się brudzą, trzeba zapewnić 90 litrów wody dziennie do umycia się;

– Kolejny obowiązek to dostosowywanie środków podejmowanych w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy – a konkretnie może być to np. skrócenie czasu pracy (nie może ono jednak powodować obniżki wynagrodzenia!), zapewnienie dodatkowych przerw, zapewnienie klimatyzacji, choćby w pomieszczeniach służących do odpoczynku. Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownicy nie mogą pracować w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza 65 procent.

Pisze o tym szczegółowo m.in. portal Bezprawnik.

reklama
reklama
może Ci się spodobać