© Adobe Stock

Naukowcy: bycie „samolubnym palantem” w pracy nie pomoże ci w karierze

0 udostępnień
0
0
0

„Proceedings of the National Academy of Sciences” opublikowało najnowsze badania Camerona Andersona oraz Olivera P. Johna, profesorów behawiorystyki na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley. Zbadał on, czy tyrani i egoiści (w badaniu dosłownie nazwano ich „selfish jerks”, czyli „samolubnymi palantami”) radzą sobie w pracy lepiej i czy szybciej awansują na kierownicze stanowiska. Badanie miało dwa etapy i było rozłożone w czasie. Przebadano dwie grupy studentów z różnych uczelni w USA tuż przed momentem ich wejścia na rynek pracy, później sprawdzono, jak potoczyły się ich zawodowe losy. 14 lat później okazało się, że lepsze wyniki i większe zyski dla swoich firm generowali ludzie z grupy, która charakteryzowała się łagodnym usposobieniem i zgodnością. Znacznie gorzej poradziły sobie osoby z drugiej grupy – przebojowe, ekstrawertyczne, władcze i konfliktowe. Kolejna część badania miała na celu zbadanie sposobów sprawowania kierowniczych funkcji lub stanowisk u władzy. Wyróżniono cztery modele: wspólnotowy (pomaganie innym), polityczny (zawieranie taktycznych sojuszy), dominująco-agresywny (to model działania tyrana), a także kompetentny (bycie fachowcem w swojej dziedzinie). Okazuje się, że na kierowniczych stanowiskach połączenie kompetencji i taktu stanowi idealną kombinację. To nie tylko prosta droga do awansu, ale także gwarancja utrzymania stanowiska i bycia poważanym przez podwładnych. Wyniki badań relacjonuje portal news.berkeley.edu.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.

może Ci się spodobać

Afryka wreszcie zwalczyła polio

Podczas ubiegłotygodniowej konferencji Światowej Organizacji Zdrowia Afrykańska Regionalna Komisja Certyfikacji poinformowała, że Afryka całkowicie uporała się z polio.…

Z buta do pucybuta

Zakupy na rynku wtórnym, naprawianie i renowacja, a nie wyrzucanie starych rzeczy, to dziś główne trendy w życiu…

Rekrutacja po nowemu

Jakub Korus z Newsweeka opisuje, jak wygląda szukanie pracy w nowej postpandemicznej rzeczywistości. Według niego rekruterzy oraz pracodawcy…